Tips til inkluderende rekruttering

For å bli en mer inkluderende organisasjon kan du starte med å stille spørsmålene: 

• Hvem mangler som deltaker, frivillig, medlem og styremedlem hos oss? 

• Hva kan hindre nye å bli med i vår organisasjon? 

• Hvilke tiltak kan vi teste for å rekruttere mer inkluderende i tiden fremover?  

Vi håper du vil lese videre for å lære hvordan din organisasjon kan rekruttere for å bedre speile lokalsamfunnet.

På denne siden finner du gode råd til inkluderende rekruttering - enten organisasjonen din mangler eldre, yngre, folk med ulike funksjonsnedsettelser, eller folk som tror, stemmer eller ser annerledes ut enn du gjør.

Inkludering:
Når alle får muligheten til å bli med

Deltakelse i frivilligheten er viktig både for enkeltpersoner, familier, organisasjoner, demokratiet og samfunnet. Gjennom å være frivillig kan man få et felleskap, en meningsfull hverdag, en god følelse, medbestemmelse og stort engasjement. Derfor bør alle får muligheten til å ta del i frivilligheten!

Kom i gang med inkluderingsarbeidet i organisasjonen:

• Sett rekruttering og inkludering på dagsorden.

• Vis frem at dere ønsker flere nye med i organisasjonen.

• Finn en barriere i egen organisasjon og gjør noe med den.

• Prat om verdien av mangfold i organsisasjonen, og hvorfor dere bør bruke tid på å tilrettelegge.

• Sett dere mål om inkludering og mangfold.

• Skaff dere mer kompetanse om inkludering og lær av andre. 

Inkludering:
Å spørre om noen vil bli med

På barneskolen lærer vi at hvis noen er alene i friminuttet, skal vi spørre om de vil være med på leken. Det samme bør gjelde i frivilligheten! Alle bør bli spurt om de vil være med i en frivillig organisasjon.

Tall fra Frivillighetsbarometeret viser at:

• 64 prosent av befolkningen ikke har blitt spurt om de vil være frivillige (det siste året).

• 57 prosent av de som ikke har blitt spurt kan tenke seg å gjøre frivillig arbeid for en aktivitet eller sak de er opptatt av.

Kanskje hadde flere blitt frivillige om vi ble litt flinkere til å spørre folk som ikke ligner på oss selv?

Dere kan spørre nye ved å legge ut et frivilligoppdrag på Frivillig.no. Vis frem behovet for ulike folk til ulike typer av frivillige oppgaver. Vi både trenger og har plass til alle i frivilligheten!

Inkludering:
Å lære om barrierer og gjøre de mindre

Frivillighet Norge har sammen med frivillige organisasjoner identifisert seks barrierer for deltakelse i frivilligheten. Barrierene er Kjennskap, Tilgjengelighet, Tid, Kultur og språk, Økonomi og Oppfølging.

Ved å være bevisst barrierer for deltakelse kan man gjøre endringer, og skape plass for de som ikke allerede er med. Uansett hvor du jobber eller hva du jobber med, kan du bidra til å bygge barrierene ned! En god start er å velge seg ut én barriere som dere vil jobbe litt ekstra for å bygge ned i tiden fremover.

Snakk om hvorfor dere ønsker et mangfold av mennesker i organisasjonen deres, sett mål for hvem dere vil nå ut til, og lag konkrete planer for hvordan dere skal rekruttere og inkludere nye frivillige.

Trykk på knappen under for å lese mer om barrierene, og finn konkrete tips og råd til hvordan du kan bygge de ned så det bli lettere for nye målgrupper å engasjere i din organisasjon.

Inkludering:
Når eldre føler seg velkomne

Frivillighet Norge og Aldersvennlig Norge har laget seks prinsipper for aldersvennlig frivillighet:

1. Skap fleksibilitet og gjør tilpasninger

2. Gi god oppfølging og aktiv støtte

3. Tilrettelegg for fellesskap og nettverk

4. Verdsett og anerkjenn innsatsen

5. Gjør oppgavene meningsfulle og involver

6. Bygg på styrkene og gi utfordringer

Trykk på knappen under for å lese mer om hvordan du kan gjøre det lettere for eldre å bli med og bli værende som frivillig i din organisasjon.

Inkludering:
Når barn og unge føler seg velkomne

Mens tallene på medlemmer går ned i mange frivillige organisasjoner, så går tallene i barne- og ungdomsorganisasjoner opp. De siste 10 årene har det kommet mer enn 100.000 nye medlemmer i barne- og ungdomsorganisasjoner.

Motivasjonen for mange unge er at de ønsker medbestemmelse, de vil lære, få muligheter, ansvar og tilhørighet. Og så vil de (som voksne) være sosiale og ha det gøy!

Når man skal rekruttere unge er det viktig å tenke over hva formålet vårt for å få de med er? Hvilken rolle skal de ha i organisasjonene våre? Hvordan gir vi de plass i organisasjonen vår, og hvordan kan vi sørge for at de føler tilhørighet?

Medbestemmelse er et viktig stikkord når det kommer til rekruttering og inkludering av barn og unge.

Spør hva de som er unge frivillige hos dere ønsker seg av frivilligvervet, og hva som motiverer dem og hvordan de vil bidra. Gi nødvendig opplæring, og vær raus og åpen for nye ideer, og vær nysgjerrig!

Gjør din organisasjon til et hyggelig sted å komme til, og ikke undervurder hva barn og unge kan få til som frivillige! Gi unge frivillige sjansen til å planlegge og arrangere aktiviteter, ta verv og starte nye initiativer (hvis de selv ønsker det).

Invester tid i de unge frivillige - det er tross alt disse som er organisasjonens fremtid!

Inkludering:
Når aktiviteter, info og lokaler er tilrettelagt

Inkluderende rekruttering handler om å gjøre plass til alle, og fortelle alle at det er plass. Du kan bidra til inkludering ved å tilrettelegge for at folk med ulike funksjonsnedsettelser kan delta og være frivillig hos dere.

Funksjonsnedsettelser han handle om alt fra nedsatt syn og hørsel til utfordringer med å bevege seg eller bruke finmotorikk.

Mange av oss vil også oppleve psykiske utfordringer og påkjenninger i løpet av livet, som blant annet kan påvirke vår tid og evne til å være sosial og frivillig. Tilrettelegging kan gjøre det lettere å være med.

Du kan bidra til rom for alle ved å:

• Holde info om deres organisasjon, aktiviteter og kontaktpersoner lettlest, oppdatert og tilgjengelig på flere plattformer.

• Tydeliggjøre om dere tilrettelegger, hvordan dere tilrettelegger, og hvem man kan snakke med hos dere.

• Finne universelt utformede lokaler til aktiviteten eller tilbudet sammen med kommunen.

• Prate jevnlig med deres frivillige, og tilpasse oppgaver etter deres ønsker og behov (fordi livet skjer).

  
  
  

Inkludering:
Når et mangfold av folk føler seg velkomne

Vi ba Rabia Musavi fra LIN (Likestilling, Inkludering og Nettverk) dele sine inkluderingstips. Her er hennes tanker:

Våre brukere vil bidra i samfunnet, men kan ofte oppleve å møter lukkede dører på grunn av etnisitet. Dette må man være flinkere på å ikke gjøre! Vi i LIN fikk 450 på venteliste for norskkurs. Hva er det som gjør at vi skiller oss ut og tiltrekker oss en mangfoldig gruppe?

1. Tid og tillit:
   Vi er tilgjengelige, gir mye tillit og har innstillingen: hjelp når som helst og hvor som helst.

2. Lytte og forstå:
   Vi lytter, er nysgjerrige og prøver å forstå.

3. Tilbud for alle:
   Vi rekrutterer til en mangfoldig gruppe: vi har programmer for høyt utdannede, lavt utdannede, analfabeter, eller bare de som vil ha møteplasser.

4. Bevissthet om formålet:
   Vi har en bevissthet på at det vi gjør er viktig og at det er liv som blir påvirket av å få være med!

5. Frivillig.no:
   Vi bruker Frivillig.no aktivt. Da vi mistet midler til et Yoga-tiltak, la vi ut et oppdrag på Frivillig.no. Da fikk vi fort fem nye yogainstruktører som meldte seg som frivillige! Det hjelper å spørre!

— Hilsen Rabia Mustavi, LIN.

Knekk inkluderingskoden

Frivillighet Norge har i tillegg til å lage nettsiden Frivillig.no laget nettsiden inkluderingskoden.no. Der kan du finne mye nytting kunnskap, tips, videoer og annet materiell om kultur og inkludering.

På inkluderingskoden.no kan du blant annet finne:

• Inspirerende historier

• Lynkurs i frivillighet på flere språk

• Fakta og verktøy om inkludering

• Videoer fra fagdager om kultur (med mer)

• Tips til inkludering i styrer i “Inkludering på topp”

• Info om hvordan “Mangfoldsplakaten” kan bidra til økt fokus på inkludering i din organisasjon, konkrete mål om mangfold og praktisk hjelp til oppfølging av disse

• E-læring og info om andre kurs du kan delta på

  
  

Tips og videoer om kulturforståelse

Under kan du lese noen oppsummerte tips om kulturforståelse fra inkluderingskoden.no.

9 tips om kulturforståelse:

1. Tenk på kulturelle verdier som fleksible:
   Kultur er ikke statisk. Vær åpen for endringer og tilpasning, både på individuelt nivå og for organisasjonen, for å sikre at alle føler seg inkludert og sett.  

2. Bli kjent med mangfoldsydmykhet:
   Din egen bakgrunn påvirker hvordan du møter andre. Hvis man blir bevisst på egne fordommer og maktposisjoner er mye gjort for å unngå utenforskap.  

3. Unngå symbolsk inkludering:
   Inkludering må være ekte og praktisk, ikke bare på papiret. Kartlegg hvilke reelle endringer som skaper mangfold både for ansatte, deltakere og i organisasjonens aktiviteter. 

4. Ha et antropologisk blikk på egen organisasjon:
   For å inkludere andre bedre, er det viktig å se på hva man som organisasjon gjør og hvordan det påvirker andre grupper. Tanken kan være veldig god, men vær nysgjerrig på andres perspektiv rundt dine aktiviteter.  

5. Jobb for toveis integrering:
   Integrering gjelder ikke bare den som er ny, det er et samspill. Alle parter; både innvandrere, organisasjoner og samfunnet man er en del av, må bidra aktivt for å lykkes.  

6. Vær bevisst på maktforhold:
   De som kommer utenfra har ofte mindre makt. De som utgjør majoriteten, er ansvarlige for å skape møtene og sørge for at nyankomne føler seg inkludert.  

7. Skap åpne, enkle møteplasser:
   Heldigvis er frivilligheten full av møter som oppstår uformelt gjennom deltakelse i aktiviteter og det fremmer inkludering. Fokuser på å tilby enkle, tilgjengelige møteplasser hvor folk kan delta på like vilkår. 

8. Arbeid med språk og kommunikasjon:
   Språk kan være både et hinder og en bro til inkludering. Frivillighet gir rom for språklig øvelse og samspill. Vær obs på om man bør tilby informasjon på flere språk. 

9. Frivilligheten som brobygger:
   Frivillig innsats kan være en effektiv måte å skape samhold og inkludering. Det kan også være en vei for nyankomne til å lære om det norske samfunnet og samtidig bidra med egne ressurser og erfaringer.

Bonustips: Fortsett å lære om inkludering!
Tipsene over ble samlet inn på en fagdag om kulturforståelse. Trykk på knappen under for å se videoer av innledere som delte av sin kunnskap og erfaring på denne fagdagen.

Inkludering:
Å dele bevisst i sosiale medier

Frivillig innsats er verdifullt både for den frivillige, for organisasjonen og for samfunnet. Det føles godt å være frivillig for en god sak, sammen med andre. Denne godfølelsen må formidles ut når vi skal rekruttere nye! Det er forskjell på “vil du hjelpe oss?” og “vil du være med oss?”.

Bildene du bruker er også viktige. Kjenner den frivillige seg igjen i bildene du bruker?

Tre viktige spørsmål når man skal poste ting på sosiale medier:

• Hva er målet?

• Hvem ønsker vi å nå?

• Hva skal til for å gjøre at budskapet passer til den kanalen det skal brukes?

Inkludering: Lag en plan (kort workshop)

De fleste organisasjoner har en stor kommunikasjonsstrategi. Dessverre ligger denne ofte mer eller mindre i en skuff. Derfor har vi laget en enkel workshop dere kan gjennomføre for å få tanker om kommunikasjon og inkludering opp fra skuffen!

Gjennomfør gjerne denne workshopen når flere ledere i organisasjonen er samlet. Gjør den i lokallagene. Fyll ut planen og heng opp et sted den blir lest (for eksempel på do).